他悲愤道：“菩萨座下，对我们接引科也是有考核的！每月需接引多少‘善信’，化解多少‘怨魂’，都是有定额的！完成不了，不仅没有功德奖励，反而要受责罚，扣除日常用度！以前虽然辛苦，咬咬牙还能勉强完成。现在？能完成一半都谢天谢地了！贫僧已经连续三个月垫底了！这个月的指标……更是遥遥无期！”

他越说越激动：“菩萨虽然慈悲，但法度森严。长此以往，莫说积累功德修行，怕是连这身僧衣都保不住了！贫僧每日战战兢兢，如履薄冰，眼见着同门师兄弟也个个愁眉苦脸，业务压力巨大。听闻您这里……不拘一格，广纳贤才，连妖圣都能任用，还有那什么‘劳动合同’、‘绩效奖励’……”

慧明和尚说到这里，抬头看向楚渊，眼中充满了挣扎、不甘，以及一丝微弱的、名为“跳槽”的渴望：“贫僧……贫僧就是想问问，您这里……还招人吗？贫僧通晓《地藏本愿经》、《阿弥陀经》，擅长超度怨魂、安抚亡灵，对幽冥接引流程也熟……虽然比不上那些大德高僧，但也算兢兢业业，业务熟练……您看，能不能……给个机会？签合同也行！有KPI……有绩效要求也行！只要……只要别像现在这么卷，这么看不到希望……”

说到最后，声音已是细若蚊蚋，充满了羞耻与无奈。一个西方教正经科班出身的接引比丘，居然跑到竞争对手这里来求职诉苦，这要是传回灵山，怕不是要当场被清理门户。

楚渊听完，面上不动声色，心中却是乐开了花。好家伙！这效果比他预想的还要好！不仅抢了对方的业务，还快把对方基层员工的心态给搞崩了！连西方教内部都开始出现“内卷”焦虑和“人才流失”苗头了！

他轻咳一声，露出一副理解与同情的表情：“慧明师傅的难处，楚某感同身受。唉，市场竞争，在所难免。我这边也是顺应魂魄需求，提供一些差异化服务罢了。没想到给贵教同仁带来如此大的压力，实在是……抱歉啊。”

小主，

他这话说得诚恳，但慧明听起来只觉得更扎心了。

“至于招聘之事嘛……”楚渊故作沉吟，“我轮回空间，的确求贤若渴，重视专业能力。师傅您精通超度安抚，熟悉幽冥接引，这正是我们需要的专业人才！尤其是我们现在正大力推进地狱道‘教化净化’功能，急需精通魂魄心理疏导、怨气化解的专家。”

他看着慧明瞬间亮起的眼神，话锋一转：“不过，师傅您身份特殊，乃西方教正式弟子。此事……恐怕还需从长计议。直接招聘，恐引不必要的纠纷。”

慧明眼神又黯淡下去。

“但是！”楚渊话又拉了回来，“我们可以换一种合作方式。比如……**短期技术交流与顾问聘用**？”

“技术交流？顾问聘用？”慧明茫然。

“不错。”楚渊微笑，“您可以以‘个人身份’，与我空间签订一份**短期技术服务合同**。合同期内，您作为‘特邀净化顾问’，协助我们优化地狱道净化流程、培训相关判官鬼差、处理一些特殊怨魂案例。我们按项目支付您功德报酬，并提供优于市场的‘顾问津贴’。”

“这期间，您无需脱离西方教，只是利用‘个人时间’进行技术输出。既能缓解您的经济（功德）压力，积累不同领域的工作经验，也能让我们学习到贵教的先进……呃，是特色的超度安抚技术，实现双赢。您看如何？”

楚渊这主意可谓刁钻。这不叫挖墙脚，这叫“人才租赁”或“技术外包”！既得了实惠，又避免了直接冲突，还把对方的人才给“借”过来了。