内部核心层，竟然无人主动请缨，也无人被一致认为适合立刻提拔为阎罗。

楚渊心中暗叹，却也理解。阎罗之位，听起来威风，实则责任重大，约束极多，且工作环境“恶劣”（幽冥煞气、负面情绪），确实不是谁都愿意干、能干好的。自己这些核心伙伴，各有专长和志向，强扭的瓜不甜。

“看来，从我们现有最核心的班底里直接提拔，暂时行不通。”楚渊总结道，“那么，目光是否可以放得更宽一些？我们轮回空间，除了诸位，还有数量众多的‘房客’与‘员工’。他们之中，是否藏有可用之才？”

“房客中提拔？”岩蟒皱眉，“那些家伙，不是被咱们抓来的俘虏，就是签了卖身契……呃，是劳动合同的打工仔。靠谱吗？”

玄尘却若有所思：“空间主所言，未必不可行。经过这些年的‘劳动改造’与积分激励，部分房客确实表现出了不错的服从性、专业性，甚至对空间产生了初步的归属感。尤其是一些技术型、管理型房客，其能力或许被我们低估了。”

李清风也道：“不错。比如，那位原妖族谋士玄螭，心思缜密，善于分析；原巫族后勤大巫稷，处事稳重，熟知内务；还有那位西方教弟子弥陀，虽然被迫打工，但其对净化、超度一道，确有专长。他们或许修为不算顶尖，但在特定领域的管理能力，可能比单纯战力强大的修士更合适。”

胡媚补充：“一些在‘试炼副本’或‘地狱道’管理岗位上表现出色的基层鬼差、判官，也可以列入观察名单。他们熟悉业务流程，若忠心可靠，提拔起来更能迅速上手。”

呲铁哼了一声：“那些家伙？本王手下倒是有些还算得用的判官，比如那个总惦记着吃的小妖魂（原馋嘴妖魂，现判官），虽然贪嘴，但办事还算利索，对规矩记得牢。还有几个从巫妖战场收拢来的残魂，生前是小头目，管理手下有一套。不过，让他们当阎罗？差得远呢！最多当个判官头目。”

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楚渊听着众人的讨论，思路渐渐清晰。内部核心无意或暂时不合适，那么，从庞大的“房客/员工”体系中，挖掘、培养、提拔中层乃至高层管理人才，或许是一条可行的道路。

这就像一个大型企业，创始人团队（楚渊等）负责战略和核心技术，但具体的事业部总经理（阎罗）、部门总监（判官）等职位，完全可以从表现优异的资深员工中选拔任命。

“好！”楚渊拍板，“那就启动‘阎罗预备人才梯队建设计划’！”