话语听起来像是关心，但那种将他自动归类到“能吃苦耐劳但期望值不能高”的预设框框里的态度，那种隐藏在“关心”之下的、基于出身划分的阶层感，让陈默感到一阵阵屈辱的闷痛。他仿佛不是一个个体的求职者，而是某个标签下的一个标准化产品。

一次次被拒绝，一次次被无视，一次次感受到那种无声的评判和筛选。他的简历被随意地收下，然后被扔进旁边堆积如山的纸堆里，结局可想而知。他的自信，在这日复一日的旋转门旅程中，被一点点磨碎，碾成齑粉。

他开始怀疑自己寒窗苦读十几年的意义，怀疑自己是否真的像张浩说的那样，选择了一个错误的方向，走上了一条注定艰难的道路。

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就在他几乎要对线下招聘也彻底绝望的时候，一个看似不同的机会，出现了。

那是在一个位于老城区酒店会议室举办的小型IT专场招聘会。环境嘈杂，企业良莠不齐。在一个不起眼的角落，有一个名为“创未来科技有限公司”的展位。展板设计得颇为光鲜，写着“大数据”、“人工智能”、“区块链”等热门词汇。负责招聘的是一位自称马经理的中年男人，穿着锃亮的皮鞋和紧身的衬衫，头发梳得一丝不苟，笑容热情得有些过分。

与其他展位的冷清不同，这里围了不少人。马经理口若悬河，滔滔不绝地介绍着公司的宏伟蓝图：即将获得巨额风投，项目前景无限，急需大量有志青年加入，共同开创未来。他尤其强调公司不拘一格降人才，不看重学历背景，更看重学习能力和拼搏精神。

这番话，像黑暗中的一道光，瞬间击中了陈默！不看重学历！看重学习能力！这简直是为他量身定做的机会！

他挤上前去，怀着最后一丝希望，递上了自己的简历。

马经理快速扫了一眼，看到学校名称时，果然没有露出那种常见的轻视表情，反而热情地拍了拍陈默的肩膀：“好！XX大学也是不错的学校嘛！关键是看人！我看你就很有灵气！是块好料子！”

他指着展板上的技术名词：“这些东西，学校里学不到吧？没关系！我们公司有完善的培训体系！从零开始教！保证让你三个月脱胎换骨，成为市场抢手的技术大牛！”

陈默的心脏激动得砰砰直跳，连日来的阴霾似乎都被吹散了一些。马经理当场就约他下午去公司参加面试。

下午，陈默按照地址，找到了位于一栋老旧写字楼里的“创未来科技”。公司占据了半层楼，装修看起来还算新，但工位空置了一大半，只有零星几个员工在电脑前，气氛有些冷清。

面试他的还是马经理，旁边还坐着一个面无表情的技术主管。问了一些基础的技术问题后，马经理开始大谈特谈公司的培训计划如何先进，师资力量如何雄厚（都是从“ BAT”挖来的专家），学成后薪资起步就是一两万，而且公司保证内推就业。

“当然，”马经理话锋一转，身体前倾，露出一种“你赚到了”的表情，“这样顶尖的培训，本身是有成本的。原本市场价要四万八！但是，公司现在处于扩张期，求贤若渴，愿意替优秀的人才承担大部分成本！你们只需要象征性地支付一点——八千八百块！作为诚意金和资料费。一旦培训结束，正式入职，这笔钱会以奖金形式全额返还给你！”

八千八！