- 个人积分达4000分升B级，新触发初始分3000-4000分（视熟练度）。

- A级考核需全队B级排名前二，解散后队员保留A级身份但无法参与团队战。

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### 四、核心设施与功能

BORDER本部基地配备多种专用设施，支撑其作战与研发能力：

- **作战中枢**：会议室（战略决策）、作战室（实时监控三门市）。

- **训练与竞技**：排位战室（记录比赛数据）、训练室（新队员指导）。

- **技术研发**：开发室（触发器改良、队员复原技术）。

- **后勤保障**：食堂（提供廉价餐饮）、秘密通道（队员快速通行）。

**特色设备**：

- **远征艇**：由触力能制造，用于近界探索。

- **防卫设施**：屋顶迎击炮台、警戒区陷阱。

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### 五、资金与外部合作

BORDER作为民间组织，依赖**唐泽克己筹集的资金**，并与三门市政府合作处理战后重建、学校事务等。其非国家背景使其行动更具灵活性，但也需平衡舆论（如媒体对策室的作用）。

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### 总结

BORDER的架构设计体现了**实战导向**与**理念包容性**的结合：

- 通过等级制度和排位赛维持竞争力，同时以派系多样性适应不同任务需求。

- 设施与职能的精细化分工（如开发室的技术支持、作战室的实时指挥）使其成为高效对抗近界民的核心力量。

这一架构既服务于主线中的防卫任务，也为角色成长（如三云修的晋升）提供了清晰的叙事框架。

以《境界触发者》的核心组织「BORDER」为例，分析其内部架构：

一、BORDER组织的权力层级

1. 中央决策层：金字塔式军事化管理

总司令（最高指挥官）

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拥有战略决策权（如对近界民战争的总体方针），直接管辖四大本部。其权威性类似现实中的联合参谋部主席，但在紧急状态下可越过议会执行独断（如大规模远征决策）。

副司令与参谋团

负责战术制定与资源调配，常与实战部队存在摩擦（如风间苍也多次质疑参谋部的保守策略）。

2. 四大本部制衡体系

本部名称核心职能权力特征战斗本部前线作战、小队编制实际军权掌控者，但受限于「触发能量配额」技术开发局触发武器研发通过技术垄断影响战略（如“黑触发”保管权争夺）情报战略部敌情分析与渗透作战暗藏独立行动权限（如玉狛支部的秘密任务）后勤统制部资源分配与市民管理掌握经济命脉，常以“市民安全”为由限制战斗本部二、派系斗争与权力博弈