熊洪在劳动可视化的过程中，就忽视了这一点，新人和老人之间的贡献度，是不一样的。

第二，就是忽视了老人对部落的贡献，从精神层面上来讲，忽视了他们在族长的带领下，一步步将部落建设成这样的荣誉感。

第三，就是同时忽视了对新人心态的转变。

新加入部落的族人，几乎都是用物质交换而来的，并不是自然繁衍的部落成员，对部落天生缺乏认同感，而熊洪也没有想办法予以解决，更容易让他们形成“打工者”的心态。

部落的好坏与我无关，反正部落让我干什么，我就干什么。反正部落的老人们只会安排一些简单、重复的活给我们干，像什么育种的技术、驯化的手艺……都没有我们学习的份。

越是分析，熊洪越是发觉，这种情况需要开始转变，否则部落发展的越快、规模越大，那埋下的隐患就越多，日后可能爆发的矛盾也就越激烈——这不是他想看到的。

部落内部可以存在竞争，但绝对不是这样的对立和冲突。

……

“你们觉得，这些问题该如何解决？”

宗庙里，今天被熊洪叫过来参与会议的族人并不多，跟以往相比，甚至还有些“奇怪”：其中一部分是各个队长或者工坊的骨干，另外一半，则是才加入部落不久的族人。

熊洪将自己所想到的问题仔细地告诉了大家，甚至害怕这些新人们听不明白，还让鹿皮在旁边进行“翻译”。

熊大、熊二这些老人们面面相觑，而苗叶、桃花以及从东边诸部过来的几个族人们，同样一脸迷茫，不知道熊洪说的这些，该怎样去回答。

“族长，这……我应该不会有这些事发生吧？”

熊二伸手挠了挠脑袋，他平时就