各部门各团队纷纷拿出方案，有的直接点名筛选，有的通过一道，又一道的测试题，当场就开始了测试。

而事实上，这样的筛选工作，已经进行过好多次了。

尤其是大黄蜂和大黄鸭，这两家在叶枫旗下成立时间最早，早就成了整个集团的人才库。

他们培养出来的工程师们，被挖走了一遍又一遍，但是所有人却甘之如饴。

因为能被挖走的，都是为了搭建更高一级的团队。

事实证明，叶枫每次招聘人才，做一个新的业务，都会取得巨大的成功。

业务规模以几十倍，几百倍的增长，而且不止在国内，还会在两三个月之内，就向全世界拓展。

换句话说，AI部门未来有可能，不止用在公司内部，很有可能是针对于全华夏，乃至于全世界的。

未来几年，诞生三四千亿美金估值的巨头，完全是有可能的。

尤其，各大CEO们5%的股份，更让这些工程师团队们，眼神中都要喷火了。

现在看来，这个AI部门，还没有落实下来。