尽管如此，白雾不得不承认，她有一点点心动。

如果“爱雾及乌”发展起来，她的确需要具备做领导的能力，才能配得上她的ceo岗位，她很清楚现在的自己根本当不了ceo，在熟悉的行业熟悉的团队中学习（为啥屏蔽？）领导技术，不失为一个锻炼的办法。按她的经验，学做领导和学做销售一样，都需要理论和实践相结合，不是一蹴而就的。

于是是去是留，又成了她的心病。

她打算问问玉塘风的意见。

第56章 万事俱备

白雾问玉塘风，玉塘风给的建议还是“随便，你怎么开心就怎么做，我都支持。”

白雾仔细琢磨后，决定自己拿主意，与肖祺展开一场公开的谈判。

她先取得爱雾及乌董事会的同意，然后向肖祺抛出一个承诺，交换肖祺的三点让步。

她要求肖祺把她的月薪涨到一万五；玉塘风调入国际部做销售并跟进她的所有客户；部门业绩她照旧例提2‰为佣金。

肖祺答应了。

白雾的三个要求综合下来，她的实际所得其实只比以前增加了一点点，反倒是玉塘风获益良多，成了这场谈判的最大赢家。在肖祺的坚持下，玉塘风的基本工资仍按产线工人结算，但白雾的订单提成转给他，他的基本工资也就可以忽略不计了。