于是她当即拒绝：“没兴趣！”

肖祺一愣。

他没想到世上会有人拒绝升迁，拒绝进步。

“你先别急着拒绝，听我把话说完。”肖祺道：“你现在的基本工资是八千，我给你涨20，个人提成保持不变，但是其他业务员的业绩，你可以像驰明瑞一样，提2‰，这样你一年的收入去往年多出好几万，不好吗？”

白雾听了，不由皱起了眉头。

她虽不知驰明瑞的待遇具体是多少，但基本工资绝不止一万，或许接近两万，而且驰明瑞不用开发客户，就可以拿全部门销售额总计6000多万的2‰，现在她如果当经理，活多了几倍，部门业绩刨开她自己，剩下的只有一千来万，待遇只多了不到4万，这比她付出的，完全不成比例。

关键是她看不惯肖祺把她当傻子看，给的待遇不如驰明瑞，还显得皇恩浩荡似的。

白雾气鼓鼓的，想说几句重话蜇一下肖祺。

肖祺察言观色，未等白雾开口，连忙说：“你在准针干了整整八年了，之前一直没有升经理，是因为我要培养你。做经理除了自身业务能力过硬，情商也很重要。国际部前几任经理，你都可以把他们当成我给你请的老师，这几年你学了很多，进步也很大，比八年前成熟多了，现在也该回到本来属于你的位置上了。”

白雾不得不承认，肖祺这番话说到她心里去了。

面试时肖祺就说过，未来她是要做国际部经理的，头两年人少，整个部门就她一个光杆司令，无所谓经理，后来肖祺融资成功，以“打造上市公司”的标准空降了许多经理，她因为自认为能力不足，也没当上经理。

后来国际部换了七八个经理，都没有一个真正能打的，而她的能力快速提升，却一直被肖祺视而不见，她是有怨言的。

如今肖祺给她这样的解释，她听进去了。